Strict Standards: Non-static method timezone::is_dst() should not be called statically in /var/www/vhosts/dijkhuiscommunicatie.nl/httpdocs/textpattern/lib/txplib_misc.php on line 2545

Strict Standards: Non-static method timezone::is_supported() should not be called statically in /var/www/vhosts/dijkhuiscommunicatie.nl/httpdocs/textpattern/lib/txplib_misc.php on line 2713
Dijkhuiscommunicatie - specialist in communicatie op de werkvloer: Flexibel werken? Roep om 'Respect op de werkvloer' is teken aan de wand

DIJKHUISCOMMUNICATIE in contact met de werkvloer

Flexibel werken? Roep om 'Respect op de werkvloer' is teken aan de wand

 

Oktober 2011 

 

De auto moest voor een kleine reparatie naar de garage. Een montere jongen bij de klantenbalie heette me welkom, nam de autosleutels in beslag, zei dat ik een kopje koffie kon pakken en wees me op de leestafel waar ik lezend kon wachten op een chauffeur die mij naar huis zou brengen. Met een kop cappuccino in de hand viel mijn oog op een bericht in de Metro waar met chocoladeletters stond geschreven: ‘Nederlandse werknemers vinden respect belangrijker dan geld’.


Meer... >

Het onderzoek was uitgevoerd door Mercer, een dochter van een Amerikaanse beursgenoteerde onderneming die bedrijven adviseert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en beleggingen. In Nederland hadden ze 1.800 werknemers uit alle rangen en standen ondervraagd over hun tevredenheid over het werk. Hoe de steekproef was samengesteld kon ik niet achterhalen. Ook niet of het representatief was.

 

Veel tijd om daar bij stil te staan had ik niet want een oudere vitaal ogende man stak een hand naar me uit en stelde zich voor als Nico, chauffeur.
Nico vertelde dat hij het baantje als chauffeur er bij deed omdat hij graag onder de mensen was en zich met zijn 68 jaar te jong voelde om stil te zitten en verhalen van leeftijdsgenoten aan te horen over pillen en ziektes. Toen ik hem vroeg welk werk hij had gedaan vertelde hij dat hij deurwaarder was geweest en ruim 41 jaar bij de belastingdienst had gewerkt. ‘Ik heb altijd geweldig gewerkt, kwam op verschillende plekken. En ik kende de organisatie van binnenuit want ik heb met zo veel collega’s samengewerkt. Tegenwoordig is dat niet meer. Je bent een sukkel als je ergens tien jaar werkt.’

 

Mijn dienstverbanden duurden nooit langer dan drie jaar. Dat had voor de organisatie en mezelf voordelen. Organisaties konden zo sneller inspelen op veranderingen in de markt en voor mezelf was het aantrekkelijk om een nieuwsgierige blik in de keuken van veel sectoren en organisaties te werpen. De nadelen tekenden zich pas later af toen ik merkte dat al die korte werkverbanden in uiteenlopende sectoren me het gevoel begonnen te geven een zwerver te zijn die overal en nergens thuis was. Als je een zwerver wordt, komt er iets van rusteloosheid in je lijf en accepteer je al bij voorbaat dat je verblijf maar tijdelijk is om je in te dekken tegen naderend afscheid.

 

Dat kan relaties uithollen omdat vertrouwen en respect vaak pas ontstaan na goed opgeloste weerstand. In tijden van flexibele arbeidsrelaties is er minder ruimte voor het geduld dat nodig is voor het opbouwen van vertrouwen. Respect op de werkvloer wordt daarmee een schaars goed. Er komt vast weer een tijd dat werkverbanden bestendiger worden. Misschien wel buiten een vaste baan om.

 

route